Apple вновь противостоит попыткам повышения разнообразия штата сотрудников и уровня высшего руководства группы акционеров, сообщает The Verge. Группа инвесторов Apple во главе с Тони Малдонадо прилагает ведущие усилия для санкционирования ускорения работы компании Apple. Второй год подряд он представил предложение акционеров с просьбой принять ускоренную политику кадров Apple, увеличив разнообразие высшего руководства и совета директоров.
Компания утверждает, что в настоящий момент есть «более широкие» усилия разнообразия с акцентом на работу в течение последних трех лет, сделав «устойчивый прогресс в привлечении женщин в команду профессионалов компании из Купертино и недостаточном количестве представленных меньшинств». С учетом предлагаемой политики Apple приверженность к разнообразию руководство уже продемонстрировало.
В 2014 году компания Apple опубликовала ежегодный отчет Diversity. В прошлом году согласно отчету отмечалось, что прием на работу женщин и представленных меньшинств увеличился и что компания ведет работу по выплате денежного вознаграждения, соответствующего уровню специалиста. Также компания в прошлом году сообщила, что был увеличен прием на работу женщин и ведется работа по улучшению справедливости оплаты труда.
Женщины составляют 37% штата новых сотрудников (по сравнению с 32% нынешними сотрудниками). Штат включает в себя чернокожих, латиноамериканцев, индейцев, коренных жителей Гавайских островов и других островов Тихого океана в неопределенной группе за последние 12 месяцев по состоянию на июнь. Тони Малдонадо полагает, что Apple с выпуском очередных девайсов не делает свою работу на высоком уровне.
По мнению Мальдонадо, «яблочная» компания делает акцент на розничных магазинах с целью улучшения своих финансовых показателей; при этом 82 процента штата составляют белые по сравнению с 56 процентами работников розничных работников. Если эта практика продолжится, Мальдонадо опасается, что это отразится на бизнесе компании Apple в ближайшие годы. Мальдонадо также добавил, что не в состоянии нанять более разнообразный штат сотрудников, в таланте которых не в силах усомниться даже генеральный директор компании, а дизайнеры смогут реализовать свои возможности, когда дело доходит до различных районов мира.
Ассоциированный директор Zevin Asset Management соглашается с тем, что компания Apple сталкивается с «репутационными рисками», не абстрагируясь от разнообразия. Также он добавил, что компания Apple рискует потерять самых талантливых сотрудников, предоставив вакантные места для новых инженеров и руководителей. Это крайне важно, учитывая тот факт, что компания Apple начинает терять доверие сотрудников, проработавших в компании не менее 5 лет. Если политика компании не изменится, ожидать кардинальных изменений в плане дизайна и выпуска новых устройств на мировом рынке не придется, а с релизом придется повременить.
