С 2014 года компания Apple стремится диверсифицировать демографический состав своих сотрудников. Сообщается, что компании потребовалось два года для улучшения показателей расового и сексуального разнообразия среди сотрудников Соединенных Штатов, работающих в компании, на что указывают данные, обнародованные компанией. В настоящий момент в Apple работают в основном белые люди, но «яблочный гигант» планирует это исправить.
По данным отчета об управлении этническим разнообразием, подготовленным в Apple, по состоянию на июль 2016 года 73 сотрудников из 107 руководителей высшего звена европеоидной расы. Высшее руководство фирмы составляют азиаты (в 2015 году было 12 сотрудников, в настоящее время их всего 14). Руководители высшего и среднего звена являются белыми (48% мужчин и 18% женщин; при этом 23% из них – азиаты, 7% латиноамериканцы и 4% черные). Имеют место также другие расы. Компания Apple планирует в обозримом будущем вынести на обсуждение вопрос об этническом разнообразии персонала.
По данным Бюро переписи населения США, порядка 13% населения Америки – чернокожие. Главный специалист отдела кадров отметил, что улучшить положение дел всегда можно – было бы желание и возможности. Также он добавил, что в компании рассматривается вариант расширения разнообразия штата сотрудников.
В последнее время наблюдается тенденция раскрытия информации в структуре персонала Силиконовой долины; при этом Apple не стала первопроходцем. Google, Yahoo и Facebook располагают такими данными, руководство которых стремится при приеме на работу брать именно белых мужчин.
В Apple делают акцент на социальном и культурном разнообразии, выходящем за рамки традиционных категорий, в числе которых расовая принадлежность, национальность, а также возможности и идеи, которые в состоянии реализовать кандидат при приеме на работу. Кроме того, учитываются такие особенности, как сексуальная ориентация и инвалидность.
Ранее Тим Кук, занимающий должность генерального директора Apple, заявил в одном из своих интервью, что компания учитывает культурное разнообразие и общие ценности, что является ключевым фактором при приеме на работу. Он также добавил, что разнообразие сотрудников является фактором, определяющим успех «яблочной корпорации» – не считая вознаграждения, получаемого специалистами за свою работу. Глава компании убежден, что «качественная техника разрабатывается командой с большим разнообразием, выпускающим новые гаджеты».
